Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

Die MAN ES hat sich als strategisches Ziel gesetzt, die Dekarbonisierung aktiv voran zu treiben. Eine wichtigste tragende Säule dieser Strategie ist die Transition der 2-Takt- und 4-Takt-Motoren zu umweltfreundlichen Kraftstoffen. Dies ist nur möglich durch stetige Weiterentwicklung deren Hauptkomponenten, unter anderem der Turbolader. Als Leiter des Entwicklungsteams sind Sie verantwortlich für die Serienpflege und die Weiterentwicklung des Turboladers sowohl als eigenständiges Produkt für MAN-interne Motoren als auch für Produkte von OEM-Kunden. Sie sind verantwortlich für ca. 120 Entwicklungsingenieure und Techniker in Augsburg und in Velka Bites (CZ) sowie für einen Turbolader-Prüfzentrum am Standort Augsburg.

• Umsetzung der Unternehmens- & Bereichsstrategie durch aktives mitwirken und ausgestalten der Bereichs- & Abteilungsstrategie
• Proaktive (Mit-)Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung des Turbolader-Produktprogramms in Einklang mit der Unternehmens- & Bereichsstrategie sowie in Abstimmung mit relevanten Unternehmenseinheiten
• Planung, Umsetzung und Überwachung des termin-, kosten- und qualitäts-/regelgerechten Engineerings sowie Einhaltung der Q-Gates für Kunden- und Entwicklungsprojekte an den Standorten Augsburg und Velka Bites für den Turbolader
• Standortübergreifende Planung, Steuerung und Controlling des notwendigen Entwicklungsbudgets sowie des notwendigen Kostenstellenbudgets und der benötigten Kapazitäten
• Erfolgreiches Erreichen der definierten Ziele für den Verantwortungsbereich in Zeit, zu Kosten und in Qualität; Erreichen der Baumusterzulassungen und Sicherstellen der Produktkonformität gemäß gültigen gesetzlichen Vorgaben
• Sicherstellung und Durchführung der Funktions- und Belastungstest durch Bereitstellung von Mess- und Steuerungssysteme, Prüfstands-/Prüflingskonstruktion und Prüflingspräparation für neu- bzw. weiterentwickelten Turbolader-Produkten an den Turbolader-Prüffeldern am Standort Augsburg
• Schutz eigener Entwicklungsergebnisse und Erfindungen durch Anmeldung von Patenten und Schutzrechten für MAN-ES und Steuern des Patent-Portfolios für Turbolader. Aktive Verfolgung bzw. Bewertung von Patentansprüchen Dritter
• Erstellen, Pflegen und Optimieren der notwendigen und gültigen Prozessbeschreibungen und Arbeitsvorgaben sowie der benötigten Werkzeuge (Hardware, Software) für den zu verantwortenden Aufgabenbereich in Abstimmung mit allen notwendigen internen Abteilungen
• Aktive Vorbereitung, Abstimmung und Durchführung von internen/externen Audits sowie Nachbereitung von Auditergebnissen; Definition, Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur nachhaltigen Senkung der NCC-Kosten: Definition, Umsetzung und Nachverfolgung von Maßnahmen zur Einhaltung der Produktsicherheits-/HSE-Anforderungen

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

• Ingenieursstudium Maschinenbau, idealerweise mit Vertiefung im Bereich Kraft- und Arbeitsmaschinen, Turbinen-/Triebwerksbau, Kraftwerkstechnik oder Schiffbetriebstechnik. Promotion vorteilhaft.
• Mehrjährige Erfahrung (>5 Jahre) in leitender Funktion im Bereich Engineering und >10 Jahre Berufserfahrung im Engineering/Projektleitung im Bereich Wärmekraftmaschinen oder Turbinen-Anlagen.
• Ausgeprägtes Führungsverständnis, dies bedeutet u.a. Kommunikations- und Umsetzungsstärke, motivierende Mitarbeiterführung, Fähigkeit zu schnellem und entschlossenem Handeln bzw. Entscheiden, großes Maß an Flexibilität, Erfahrung im Führen interdisziplinärer Teams / heterogener Bereiche, hohe Entscheidungs- und Umsetzungskompetenz, Analyse und Problemlösungskompetenz
• Unternehmerisches Denken, Wirtschaftswissenschaftliche Zusatzausbildung wünschenswert und umfangreiche Projektmanagementkenntnisse erforderlich, Change Management Kompetenz
• Reisebereitschaft europaweit und international: 10-20%
• Interkulturelle Erfahrung und Fremdsprachen: Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.

Unsere Benefits für Sie

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen
• Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub, 
• (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich), 
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing- /und VW-Fahrzeugleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf 

* Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren
 

Gut zu wissen

Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an Ihren Recruiter,  Sonja Schaumlöffel, wenden. E-Mail: SONJA.SCHAUMLOEFFEL@MAN-ES.COM

Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.

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